Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tweetalige HR Generalist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Tweetalige HR Generalist die ons team komt versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheren van diverse HR-functies binnen een tweetalige omgeving. Je zult fungeren als een brug tussen het management en de medewerkers, en ervoor zorgen dat HR-beleid en -procedures effectief worden geïmplementeerd. Je zult betrokken zijn bij werving en selectie, onboarding, prestatiebeheer, en het bevorderen van een positieve werkcultuur. Je moet in staat zijn om in zowel het Nederlands als een andere taal te communiceren, en je zult nauw samenwerken met verschillende afdelingen om HR-strategieën te ontwikkelen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Je moet goed georganiseerd zijn, uitstekende communicatieve vaardigheden hebben, en in staat zijn om met vertrouwelijke informatie om te gaan. Ervaring in een vergelijkbare rol is vereist, evenals een diepgaand begrip van arbeidswetgeving en HR-best practices. Als je gepassioneerd bent over het ondersteunen van medewerkers en het verbeteren van HR-processen, dan is deze rol perfect voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van wervings- en selectieprocessen.
- Ondersteunen van onboarding en training van nieuwe medewerkers.
- Uitvoeren van prestatiebeoordelingen en feedbacksessies.
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
- Beheren van werknemersrelaties en conflictoplossing.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving.
- Ondersteunen van veranderingsmanagementinitiatieven.
- Analyseren van HR-gegevens en rapporteren aan het management.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Vloeiend in Nederlands en een andere taal.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-rol.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Kennis van arbeidswetgeving en HR-best practices.
- Sterke organisatorische vaardigheden.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Vermogen om met vertrouwelijke informatie om te gaan.
- Probleemoplossend vermogen en proactieve houding.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol wervingsproject dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Wat is je ervaring met het implementeren van HR-beleid?
- Hoe zorg je ervoor dat je op de hoogte blijft van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een HR-probleem hebt opgelost?
